Wissenswertes

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Neues und Altbekanntes –
Publikationen, Gedanken und Anregungen

Mit kurzen und prägnanten Artikeln Themen aufbringen. Um Sie zu inspirieren. Um Wissen aufzufrischen. Um Diskussionen anzuregen. Wir wünschen viel Spass bei der Durchsicht der Beiträge.


 

Professionell rekrutieren

… auch in Kleinunternehmen
Es dominiert weiterhin die Meinung, dass Grossunternehmen gut organisiert und strukturiert sind und demzufolge professioneller agieren als Klein- oder mittelgrosse Betriebe.

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7 Fragen

HRgenau stellt sich 7 Fragen zu Kommunikation, Erfolg und beruflichen Möglichkeiten. Eine spannende Herausforderung, sich kurz und knapp zu konkreten Fragestellungen zu äussern. Hier geht es zu den 7 Antworten.

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Kommunizieren mit Bewerbern

… viele Chancen und noch mehr Risiken
Wer hat sie nicht selbst auch schon gehört oder sogar selbst benutzt, diese allseits bekannten Floskeln rund um eine Bewerbung?

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Neues Jahr, neue Chancen

Ich nehme es vorweg: Bei mir gibt es keine Vorsätze fürs neue Jahr. Und doch verleitet es auch mich immer wieder zu potenziellen Absichten. Warum nicht ein bisschen mehr "nichts tun", die Füsse hochlegen und ein spannendes Buch geniessen oder Geist und Körper in der...

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be-SINN-lich

… sinn-haft, sinn-voll
Da ist sie wieder, die besinnliche (Vor)Weihnachtszeit. Frage ich den Duden um Rat zur Bedeutung des Wortes „sinnlich“, sticht unmittelbar…

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Dirty Job oder Rettungsanker?

… Als Interim Manager Brücken bauen
Als Interim Manager stösst man zu Beginn oft auf wenig offene Ohren. Denn selbstverständlich gibt es auch hier ausreichend Argumente, ein entsprechendes Angebot dankend abzulehnen: Die Einarbeitung…

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Wenn Kommunikation ausbleibt

… und Hürden schafft, statt wegschafft
Sei es die Mitarbeiterumfrage, der Beitrag auf kununu, die Aussprache im Team oder der Umgang mit und in…

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Sind wir Personaler böse

... oder werden wir nur verkannt? Abläufe sollen effizient, sinnvoll, wertschöpfend, einfach, selbsterklärend, gesamtheitlich, logisch und durchgängig sein. Da stimmen sicherlich noch alle zu. Sobald das HR Team allerdings anfängt, den zu verantwortenden...

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Wenn Prozessveränderungen auf Widerstand stossen…

… auch im HR Team selbst
Ich stehe ein für eine effiziente und gleichzeitig auch mitarbeiterorientierte Prozess-Landschaft im Human Resources Management. Sie wird zwingend ausgerichtet auf die Unternehmens- und Führungskultur und damit auf die Art und Weise, wie wir unseren unterschiedlichen Anspruchsgruppen gegenübertreten.

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