Die Stelle ist ausgeschrieben. Bewerbungen gehen ein (idealerweise). Sie sind mehr oder weniger persönlich formuliert. Und sprechen entsprechend mehr oder weniger an. Und da klingelt es auch bereits, das Telefon der Kontaktnummer aus dem Inserat:
Bewerberin Meier: Ist die Stelle noch aktuell?
Mein Gedanke: Natürlich, sonst wäre sie bestimmt nicht ausgeschrieben!
Meine Antwort: Natürlich, Sie sind herzlich eingeladen, Ihre Unterlagen einzureichen.
Bewerber Müller: Per wann ist der Start?
Mein Gedanke: Spielt das eine Rolle – Hauptsache, es passt. Egal wann!
Meine Antwort: Wir richten uns sehr gerne nach Ihren zeitlichen Möglichkeiten.
Die Liste liesse sich leider beliebig fortsetzen. Im Rahmen meiner Freiwilligenarbeit für Stellensuchende rate ich Jobinteressierten zwingend zur vorgängigen telefonischen Kontaktaufnahme. Und dazu, dabei zwei/drei richtig gute Fragen zu stellen. Und ja, die obgenannten zwei Beispiele gehören keinesfalls dazu.
Stellenausschreibungen bieten immer die Chance, sich nach aktuellen Projekten, anstehenden Herausforderungen oder auch vergleichbar anerkannten Berufserfahrungen zu erkundigen. Richtig verpackt öffnen gekonnte Fragen den Bewerbern die Türen. Das Gegenüber freut sich nach einem spannenden ersten Austausch nämlich auf die Bewerbung. Und mit hoher Wahrscheinlichkeit auf eine erste Begegnung.
Mir ist bewusst, dass viele Firmen (ob mit oder ohne HR Abteilung) keine Rückmeldung auf Bewerbungen geben oder Stellen nach erfolgreicher Besetzung nicht entfernen. Dafür schäme ich mich fremd. Und bin stolz, es bedeutend besser zu machen. Wie läuft es bei dir?
Braucht dein Unternehmen neue Inputs für ansprechende Stellenausschreibungen, einen prickelnden Rekrutierungsprozess oder einfach Support in HR Themen? Ich freue mich, dein Unternehmen aktiv zu unterstützen. Sehr gerne stehe ich auch als Coach für Stellensuchende oder bei einer beruflichen Neuorientierung zur Seite.
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