Onboarding
Erwartungen erfüllen ist deutlich anspruchsvoller als Erwartungen befeuern. Wie eine neue Person im Unternehmen gut eingebunden oder eine neue Funktion gekonnt übernommen wird, lässt sich planen. Halten Sie, was im Rekrutierungsprozess versprochen wurde. Und bestätigen Sie sich als Arbeitgeber erster Wahl.
Inhalt
Ich hinterfrage den bisherigen Prozess und überarbeite ihn wo sinnvoll. Mit der Einbindung von Team und Unternehmung in die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen schaffen wir die unabdingbare Voraussetzung einer vertrauensbildenden Zusammenarbeit.
Mehrwert
Mit einfachen Mitteln wird der Einstieg neuer Mitarbeiter*innen zum Kinderspiel. Eine konkrete und strukturierte Einarbeitung bildet die Basis zum gemeinsamen Erfolg. Und der Grundstein für eine langjährige Zusammenarbeit.
Voraussetzungen
Ich freue mich über Ihre Bereitschaft, für neue Mitarbeiter*innen Zeit und Aufwand zu investieren.