Das Thema der „blöden Fragen“ geht nach dem Blick auf die Bewerber*innen in die Fortsetzung. Denn auch das HR und/oder die Linie stellen „blöde Fragen“. Mehr noch: Sie sind teilweise nicht nur aus der Zeit gefallen, sondern schlicht unzulässig. Weshalb sie weiterhin Raum finden, bleibt für mich ein Rätsel.
Wie oft bedient man sich dem Spruch „es gibt keine Blöden Fragen, nur blöde Antworten“? Das mag in vieler Hinsicht durchaus stimmen. In ausgewählten Situationen definitiv nicht. Das trifft insbesondere auf Fragen im Vorfeld einer Bewerbung oder in einem Vorstellungsgespräch zu. Was ich als HR Profi mag – und was nicht, verrate ich mit den nachfolgenden Zeilen.
Sind Sie auch fokussiert darauf, als Bewerber*in alles „richtig“ zu machen? Bestrebt, den besten Eindruck zu hinterlassen? Tendenziell eher mit Demut denn mit Arroganz aufzutreten? Mir ergeht es zumindest so – schliesslich ist der Kunde (in Form eines potenziellen Arbeitgebers) König. Könnte es sich nicht auch alternativ darstellen?
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