Ein kleines Dankeschön. Ein charmantes „merci“. Eine Aufmerksamkeit in Form eines kleinen Präsents. All das sind keine weltbewegenden Gesten. Aber sie lösen beim Gegenüber Freude aus. Und ein Gefühl der Anerkennung. Haben der Fachkräftemangel und die Unternehmenskultur sowie Aufmerksamkeit etwas gemeinsam?
Ein Weiterkommen wird immer noch zu oft und dann ausschliesslich im Rahmen einer hierarchischen Entwicklung gesehen. Dass „Führen“ weit mehr heisst, als nur Aufsteigen, erfahren wir spätestens bei den ersten personellen Herausforderungen. Denn Führen bedeutet insbesondere auch, an sich selbst zu wachsen. Oft und gefühlt ist es sogar ein über uns selbst Hinauswachsen.
Sei es die Mitarbeiterumfrage, der Beitrag auf kununu, die Aussprache im Team oder der Umgang mit und in Mitarbeitergesprächen. Immer wird von den Mitarbeitern bedauert, dass zu wenig, zu oberflächlich, zu verhalten oder gar nicht kommuniziert wird.
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